Témoignage de Benoit TANNIERRE, Responsable recrutement France – ALTECA

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ALTECA. 

Entreprise de Services du Numérique

700 collaborateurs, 8 agences en France.

14 chargés du recrutement.

 

 

 

En 2018, nous avons recruté 230 collaborateurs.

Le recrutement est un pilier stratégique chez Alteca. Il s’agit d’un véritable enjeu pour accompagner la croissance de notre activité..

Nous avons traité cette année 3000 candidatures !

La force d’Alteca est de recruter sur un profil et non sur une mission. Nos besoins sont récurrents toute l’année.

Dans ce contexte concurrentiel, nous utilisons le logiciel HumanSourcing pour la gestion de l’ensemble de notre processus de recrutement :

  • Historique de nos candidatures
  • Interface avec notre site carrière
  • Traitement de notre activité, qualification des candidatures, réponses, entretiens.

Entre le dépôt du CV et l’entretien, nous cherchons à faciliter au maximum l’expérience candidats. Le module SMS de HumanSourcing est très pratique, car il permet de les contacter plus facilement.

Dans notre logique de faciliter et de fluidifier l’acte de candidature, le module de parcing CV leur simplifie également la vie.

Nous utilisons aussi HumanSourcing dans le reporting de notre activité :

  • Le nombre de candidatures
  • Comment elles évoluent
  • Quelles sont les sources

Nous avons ainsi un travail d’analyse assez puissant, rattaché à chaque chargé de recrutement, car il faut impérativement que l’information circule entre nous.

www.alteca.fr

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