6 erreurs dans la rédaction d’une offre d’emploi à ne pas commettre

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Rédiger une offre d’emploi peut paraitre simple. Mais bien souvent quelques erreurs (plus ou moins importantes) se glissent dans votre annonce. Voici celles qu’il faut absolument éviter !La première erreur serait d’utiliser un vocabulaire trop technique dans votre annonce. 57% des demandeurs d’emploi disent que cela les freinent à postuler à cette annonce quand un tiers d’entre eux trouve cela déroutant.

Si vous demandez à vos candidats d’avoir un CV et une lettre de motivation sans coquille ou faute d’orthographe, faites attention également que votre prose soit irréprochable. Toute erreur est préjudiciable pour votre image employeur.

Faites également attention au titre de poste que vous proposez. 40% des candidats ne comprennent pas le titre d’un poste que vous pourvoyez. Dans le lot, il y a peut etre votre futur collaborateur ?
Attention aux clichés également. Vous cherchez quelqu’un de créatif/sérieux/efficace ? Soyez le vous même !

Ces petits freins ont été établis par emploi-e-commerce.com, après une enquete auprès de ses inscrits demandeur d’emploi et retranscris dans cet article.

Parmi ces différentes clés importantes pour le succès d’une campagne de recrutement, lesquelles pensez vous être des freins pour vos annonces ? Peut être pensez vous à d’autres freins dans un domaine spécifique ? N’hésitez pas à les partager en commentaires !

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